La firma lo despidió al descubrir que las acusaciones eran falsas. La Cámara consideró que la falta no era tan grave por lo que el castigo resultó excesivo.
La Justicia condenó a una empresa multinacional a indemnizar a un trabajador que fue despedido después de que enviara un correo electrónico al Departamento de Legales denunciando que estaba siendo "presionado" por un superior jerárquico.
La sala quinta de la Cámara Laboral consideró que el motivo que adujo la multinacional "no reviste una inconducta tal que autorice por sí solo a disponer derechamente el despido".
El 7 de agosto de 2006, el empleado envió una comunicación electrónica al Departamento de Legales de la empresa explicando que un superior lo había amenazado, que otro había revisado su computadora y finalmente que era "objeto de presiones dentro de la compañía".
Una investigación interna, realizada por la propia multinacional, concluyó que nada de ello era cierto y que se trataba de "denuncias que no pudo acreditar, infundadas y sin haber observado el procedimiento fijado para canalizar ese tipo de reclamo", informó la agencia DyN.
Por ello, resolvió despedirlo por "generar un ambiente hostil y enrarecido de tareas". Pero los camaristas María García Margalejo y Oscar Zas replicaron que "lo acaecido no reviste una inconducta tal que autorice por sí solo a disponer derechamente el despido, pues contaba la empresa con la posibilidad de corregir en tal caso la inobservancia de su empleado con otros medios sancionatorios".
Así, dispusieron que la empresa deberá indemnizar al trabajador y dejaron sin efecto el despido "con causa", es decir sin derecho al resarcimiento económico contemplado por la Ley de Contrato de Trabajo.
Fuente: http://www.iprofesional.com/
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