jueves, 21 de enero de 2010
Monsanto gana una disputa por un acuerdo de patentes
Una Corte de EE.UU. determinó que DuPont violó un acuerdo de licencias sobre eventos genéticos de semillas desarrollados por la fabricante de agroquímicos.
Una Corte federal de Estados Unidos falló a favor de Monsanto, la mayor firma de semillas del mundo, en una disputa judicial que tenía con su rival DuPont.
De este modo, la Corte Federal de Distrito de St. Louis dictaminó que DuPont violó un acuerdo de licencias cuando trató de combinar ciertos eventos genéticos de semillas desarrollados por Monsanto con eventos propios.
Representantes de la empresa derrotada describieron el fallo como "estrecho" y dijeron que sus acusaciones de monopolio y fraude no fueron afectadas por la decisión de la Justicia y agregaron que van a seguir adelante porque "el caso no ha terminado aún".
Más datos
Monsanto demandó a DuPont en mayo pasado, argumentando que su unidad agrícola, Pioneer Hi-bred International, actuaba fuera del alcance de un acuerdo de licencias al combinar el evento genético Roundup Ready, de su propiedad, con el Optimum GAT -perteneciente a su competidora- en maíz o soja.
La firma reclamante sostuvo que el propósito de DuPont era utilizar el componente Roundup Ready, que hace a las plantas tolerantes a los tratamientos herbicidas Roundup, para encubrir problemas con la efectividad del evento Optimum GAT.
"La Corte determinó que los acuerdos de licencia entre ambas compañías son claros y no conceden a Pioneer el derecho a apilar' el evento Roundup Ready con el evento Optimum GAT", dijo Scott Partridge, responsable legal de Monsanto.
DuPont contraatacó con otra demanda el año pasado, diciendo que la firma actuaba ilegalmente para controlar el mercado de semillas agrícolas al limitar la competencia. El Departamento de Justicia de Estados Unidos está investigando las acusaciones.
Entre otras cosas, DuPont y otras compañías han alegado específicamente que Monsanto ha estado tratando de limitar la disponibilidad de su gen Roundup Ready, el cual pierde licencia en el 2014, a medida que busca una segunda generación, patentada como tratamiento genético "Roundup Ready 2 Yield" en el mercado.
"Este litigio sólo está comenzando, ahora impulsaremos vigorosamente nuestras denuncias antimonopolios, por licencias y fraude de patentes", dijo en un comunicado el abogado de DuPont, Thomas Sager.
Visiones diferentes
Según informó Reuters, los analistas tenían visiones diferentes sobre los desarrollos.
El experto Mark Connelly de Sterne Agee describió la decisión de la Corte como "otra de una serie de retrasos" para DuPont y su línea de productos Optimum GAT, la cual ha luchado con aprobaciones regulatorias y desempeño.
Connelly dijo que Monsanto "puede salir fortalecida, en lugar de debilitada" de la investigación de antimonopolio debido a que las regulaciones en lo que respecta al vencimiento de la patente de la semilla GM son claras.
Aunque el analista John Roberts de Buckingham Research dijo que era muy pronto para decir cómo se comportarán las compañías tanto en los campos como en su batalla judicial sobre tecnología en semillas y tácticas de competencia.
Fuente: http://www.iprofesional.com/
Deberán indemnizar a un empleado que denunció presiones por e-mail
La firma lo despidió al descubrir que las acusaciones eran falsas. La Cámara consideró que la falta no era tan grave por lo que el castigo resultó excesivo.
La Justicia condenó a una empresa multinacional a indemnizar a un trabajador que fue despedido después de que enviara un correo electrónico al Departamento de Legales denunciando que estaba siendo "presionado" por un superior jerárquico.
La sala quinta de la Cámara Laboral consideró que el motivo que adujo la multinacional "no reviste una inconducta tal que autorice por sí solo a disponer derechamente el despido".
El 7 de agosto de 2006, el empleado envió una comunicación electrónica al Departamento de Legales de la empresa explicando que un superior lo había amenazado, que otro había revisado su computadora y finalmente que era "objeto de presiones dentro de la compañía".
Una investigación interna, realizada por la propia multinacional, concluyó que nada de ello era cierto y que se trataba de "denuncias que no pudo acreditar, infundadas y sin haber observado el procedimiento fijado para canalizar ese tipo de reclamo", informó la agencia DyN.
Por ello, resolvió despedirlo por "generar un ambiente hostil y enrarecido de tareas". Pero los camaristas María García Margalejo y Oscar Zas replicaron que "lo acaecido no reviste una inconducta tal que autorice por sí solo a disponer derechamente el despido, pues contaba la empresa con la posibilidad de corregir en tal caso la inobservancia de su empleado con otros medios sancionatorios".
Así, dispusieron que la empresa deberá indemnizar al trabajador y dejaron sin efecto el despido "con causa", es decir sin derecho al resarcimiento económico contemplado por la Ley de Contrato de Trabajo.
Fuente: http://www.iprofesional.com/
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